Последние комментарии
Наши контакты
Журнал «Известные люди России» №2 (8)№1 (7)
Журнал «Известные люди Юга» №6(№5)(№4)(№3)(№2)(№1)

Читайте нас:  

   
22 января 2021

Как обеспечить СПК Ставрополья высококвалифицированными кадрами

Николай Панков, председатель Комитета Государственной Думы по аграрным вопросам, руководитель партийного проекта «Единой России» «Российское село» делится своими мыслями о том, как обеспечить аграрно-промышленный комплекс высококвалифицированными кадрами.

– Программа импортозамещения. Доктрина продовольственной безопасности. Ставрополью в решении этих задач отведена особая роль, – отмечает депутат. – На агропромышленный комплекс края большие надежды. Как быстро они оправдаются и насколько эффективной будет работа, зависит от многих факторов. Один из важнейших – кадровый потенциал.
Аграрии давно уже поняли, что конкурентоспособность на селе напрямую связана с техническими и технологическими возможностями предприятия, которые стали обязательными условиями развития. Слово «модернизация» прочно вошло в лексикон крестьянина. Но какие бы «умные» агрегаты и технологии ни появлялись в хозяйстве, без грамотных, квалифицированных специалистов эта техника не будет работать.
Ставропольский край сегодня сталкивается с проблемой недостатка обеспечения кадрами, которые отвечают современным требованиям. К сожалению, пока наблюдается острый дефицит квалифицированных специалистов на предприятиях, которые занимаются животноводством, выращиванием овощей (в том числе и в закрытом грунте), мелиорацией.
Спрос, сформировавшийся в производственном секторе, пока недостаточно влияет на формирование предложений учебных заведений. Теория и практика оторваны друг от друга. Программы подготовки и переподготовки специалистов не в полной мере соответствуют потребностям агробизнеса.
Вместе с тем на Старополье работает один из крупнейших вузов отрасли, ежегодно выпускающий на рынок труда сотни специалистов-аграриев. Практика показывает, что проблема в несбалансированности спроса и предложения по территориальной и квалификационной структуре. В каких-то районах наблюдается избыток специалистов, свободных вакансий нет, люди с дипломами, но без работы. А где-то днем с огнем ищут специалиста, но не могут найти. Речь в первую очередь о восточных районах края.
Конечно, эта проблема требует скорейшего решения. Иначе становится невозможным эффективное развитие АПК. Необходимо более плотное взаимодействие образования и производства, требуется конструктивный диалог и взаимопонимание. Подготовка кадров на перспективу, анализ и прогнозирование потребностей в соответствии с реализуемыми в регионе инвестпроектами. Нужна целевая подготовка специалистов для конкретных территорий края. Эта работа и сейчас ведется, но ее нужно расширять и постоянно актуализировать.
Одними только целевыми договорами задачу закрепления молодых специалистов на селе не решить. Нужно создавать условия для комфортной жизни в сельской местности, возможности для развития, труда и отдыха. Строить дороги, школы, детсады, больницы – одним словом, создавать инфраструктуру и благоустраивать сельские территории.
Соответствующие программы на Ставрополье действуют. Государственное финансирование на эти цели поступает. Но в сложных экономических условиях сегодняшнего дня необходима кооперация государственных и негосударственных ресурсов. Бизнес повсеместно должен стать социально ответственным и помогать государству. И мотивы здесь совсем не альтруистические, а сугубо практические. Молодые специалисты – будущее села, залог успешности работающих сельскохозяйственных предприятий.
Примеров такого подхода на Ставрополье хватает. Многие колхозы, совхозы, фермерские хозяйства помогают сельским администрациям в решении общественно значимых вопросов, как социальных, так и экономических. Там не делят зоны ответственности на «мое» и «чужое», проблемы селян воспринимают как свои собственные, строят для молодых сотрудников жилье, создают систему мотиваций. К таким руководителям и люди тянутся, и с удовольствием возвращаются работать в родные села по окончании учебных заведений, и кадровых проблем у них меньше, и решаются они гораздо проще и эффективнее. А там, где крепкие кадры, там и производство устойчиво, и прогресс налицо, и экономика положительная, и село процветает.
На такие хозяйства и стоит ориентироваться всем. Ведь село – это в первую очередь люди, которые любят родную землю и хотят на ней работать. Это грамотные, квалифицированные специалисты, готовые решать задачи стратегического развития сельского хозяйства края. Именно эти люди – соль земли и опора России.

Л. НИКОЛАЕВА
Источник: stapravda.ru

Рейтинг Известных людей

Посмотреть весь рейтинг


Казакова
Ольга Михайловна
Ставропольский край
Савичев
Роман Валерьевич
Ставропольский край
Голубев
Василий Юрьевич
Ростовская область

Кадыров
Рамзан Ахматович
Республика Чечня
Ткачев
Александр Николаевич
Краснодарский край
 
Другие проекты asrv.ru vestnikxp.ru ludiuga.ru
© «Известные люди Юга России» Обратная связь Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru