Последние комментарии
Наши контакты
Журнал «Известные люди России» №2 (8)№1 (7)
Журнал «Известные люди Юга» №6(№5)(№4)(№3)(№2)(№1)

Читайте нас:  

   
05 декабря 2021

Роман Савичев: «Работники на «удалёнке» заживут по-новому»

Пандемия COVID-19 потребовала от многих предприятий, организаций и органов власти перевода части сотрудников на удаленный режим работы.

Пандемия COVID-19 потребовала от многих предприятий, организаций и органов власти перевода части сотрудников на удаленный режим работы. Однако в ходе новации, уже затронувшей интересы сотен тысяч человек, выяснилось, что права таких работников и условия перехода на дистанционный формат весьма слабо прописаны в действующем законодательстве. Чтобы защитить «удаленщиков» от дискриминации, Госдума РФ намерена внести в Трудовой кодекс изменения в части регулирования дистанционной работы, тем самым сняв имеющиеся противоречия. Комментирует этот долгожданный законопроект наш постоянный эксперт Роман Савичев, генеральный директор ОАО «Юридическое агентство «СРВ», которое является победителем в ряде номинаций авторитетного среди юристов портала Право.ру.

– Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной и удаленной работы» поступил на рассмотрение в Парламент России в июне этого года, - отмечает Роман Савичев. – Причем в числе авторов законопроекта выступили Председатель Госдумы РФ Вячеслав Володин и спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, что говорит о суперактуальности проблемы, имеющей большой общественный резонанс.

Давайте вспомним, какие события предшествовали разработке этого законопроекта. Это пандемия коронавируса Covid-19, к началу весны докатившаяся до нашей страны и потребовавшая от властей принятия экстренных мер, связанных с поддержкой граждан, в первую очередь малообеспеченных и оставшихся без работы, а также целых отраслей экономики, пострадавших из-за пандемии. Кроме того, чтобы сдержать распространение коронавируса, уже в конце марта россиян стали массово переводить на удаленный режим работы. Причем на «удалёнке» оказались не только сотрудники банков, крупного и малого бизнеса, но и чиновники, в том числе Администрации Президента.

На первый взгляд, работа на «удалёнке» должна понравиться гражданам. Однако, как показал опрос ряда агентств, в разгар самоизоляции большинство россиян оценивали негативно опыт труда в дистанционном режиме. Во-первых, оказалось непросто разделить в домашних условиях личную жизнь и работу. А во-вторых, многие потеряли в зарплате, поскольку часть её зависела, например, от объема продаж товаров и услуг, что требовало присутствия в офисе или в магазине. Но главным катализатором раздражения работников вызвала законодательная неурегулированность их прав. Как отмечается в Пояснительной записке к законопроекту, «российское трудовое законодательство оказалось не готовым к массовому переводу работников на удаленный режим работы».

Отмечу, что действующая с 2013 года глава 49.1 Трудового кодекса, регламентирующая вопросы дистанционной работы, не проста для применения. Поэтому до пандемии он была малоактуальна. В этой связи интересны данные Росстата : в 2019 году из 67, 1 млн занятых лишь 30 тысяч человек заключили трудовой договор о дистанционной работе на дому с использованием сети Интернет. Сегодня же речь идет о сотнях тысячах граждан, и юридическая чистота вопроса отправки их на «удалёнку» оставляет желать лучшего. Иногда это просто устное сообщение начальника подчиненному : мол, с такого-то числа ты на «удалёнке» (что нередко заканчивается печально, поскольку появляется отличная возможность уволить неугодного за прогулы). Иногда рассылаются электронные письма и штампуются приказы о новом режиме работы. И уж совсем редко применяется сегодня рекомендованный юристами способ — дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее режим «удалёнки» и местонахождение рабочего места. Между тем нарушения прав таких работников чреваты судебными исками.

Кроме того, как показала практика, с «удалёнщиком» сегодня легко расторгнуть трудовой договор — в соответствии с Трудовым кодексом. Основанием для увольнения, например, может быть отсутствие на фирме достаточного объема работы; нецелесообразность дальнейшего сотрудничества или если работа признана неэффективной. Законопроект, о котором мы сегодня ведем речь, как раз таки и призван избавить «удаленщика» от дискриминации по сравнению с обычным работником. Кроме того, предлагается исключить из условий трудового договора об «удаленке» требование об указании рабочего места. В самом деле : задание фирмы человек волен выполнять из любого места планеты. Разработчики документа также намерены освободить «удаленщиков» от своеобразного крепостного права — постоянно находиться на связи с работодателем. Они получат право на стандартный трудовой день и смогут не отвечать на письма и звонки работодателя, которые не вписываются в оговоренное время работы.

Законопроект, вносящий поправки в Трудовой кодекс, пока что прошел первое чтение. Однако депутаты намерены форсировать его принятие, поскольку ситуация с пандемией становится ещё более тревожной, свидетельство чему новый ряд ограничительных мер, введенных в Москве. Подобные меры, нет сомнений, будут введены и в других регионах поскольку губернаторы — в соответствии с распоряжением Президента Владимира Путина — несут всю полноту ответственности за последствия пандемии и уполномочены вводить ограничения. Новые поправки в Трудовой кодекс добавит их действиям легитимности. Органы местного самоуправления и госвласть получат право отправлять работников на «удалёнку» даже без их согласия — но, правда, лишь в случае ЧС (а это и эпидемии) и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия для населения. Поправки закрепят термины «удалённая» и «дистанционная» работа. Будут определены их форматы : постоянная дистанционная работа; временный перевод на дистанционную работу ( с определением срока ); комбинированная работа ( удаленно и в офисе ).

Перед слушанием законопроекта во втором чтении депутаты провели ряд консультаций с представителями работодателей и профсоюзов. Рабочая группа рассмотрела 176 поправок от субъектов законодательной инициативы. Компромисс достигнут по многим позициям, в том числе предполагается, что при переходе на «удалёнку», зарплата сохраняется. А если сотрудник не сможет работать в таком режиме по объективным причинам, то ему выплатят две трети зарплаты. Но это всё в планах, основные параметры законопроекта будут известны после его принятия во втором чтении, и это вероятно уже случится в ноябре. Парламентарии настроены, что поправки к Трудовому кодексу вступят в силу уже с начала 2021 года.

Андрей ВОЛОДЧЕНКО


Источник

Рейтинг Известных людей

Посмотреть весь рейтинг


Казакова
Ольга Михайловна
Ставропольский край
Савичев
Роман Валерьевич
Ставропольский край

Кадыров
Рамзан Ахматович
Республика Чечня
Ткачев
Александр Николаевич
Краснодарский край
Голубев
Василий Юрьевич
Ростовская область
 
Другие проекты asrv.ru vestnikxp.ru ludiuga.ru
© «Известные люди Юга России» Обратная связь Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru